DAYNAMICS : offrir son meilleur
futur à l’entreprise

Agnès, curieuse et réfléchie, pense « innovation » mais pas « effet de mode », « réseau » tout autant que « résultats ». Ses années passées à la fois dans des groupes et dans des PME industrielles, puis sa participation à la grande aventure d’un pôle de compétitivité ont à la fois élargi son champ d’expériences et aiguisé sa vision. 

Guy se définit lui-même comme un impatient créatif. Après avoir travaillé dans les plus grandes agences de design et de branding à Paris, il accompagne depuis de nombreuses années les entreprises dans leurs stratégies de développement (entre nous, il ne jure que « retour sur investissement » !). 

Après toutes ces années passées à accompagner des entreprises et des projets, un constat leur pose question :
de nombreux leviers de développement sont sous exploités et trop de stratégies n’aboutissent pas, faute d’actions suivies. « Il est fondamental que l’entreprise ait déterminé sa vision et sa stratégie – et pourtant, il n’y a de résultats concrets que si le plan d’actions qui en découle est effectivement déployé, et si chacun dans la structure est mobilisé vers la recherche d’amélioration», défendent Guy et Agnès.

Dans ce contexte, se pencher sur le « comment » mener le développement est tout bonnement incontournable. En effet, les organisations ont aujourd’hui tout intérêt à exploiter l’ensemble des leviers de développement à leur portée, en interne et dans leur écosystème. Une organisation n’ayant de réalité que grâce aux femmes et aux hommes qui la composent, il existe également un réel enjeu à embarquer les collaborateurs qui contribuent à la dynamique de l’entreprise – et ce à tous les niveaux : dirigeants, managers, collaborateurs…

Comme à leur habitude, Agnès et Guy n’ont pas mis longtemps à agir et Daynamics est née de cette volonté d’offrir son meilleur futur à l’entreprise. 

L’ÉCOSYSTÈME DAYNAMICS

CE QUI NOUS ANIME

Notre écosystème nous rend solides… Notre entreprise est fortement impliquée dans son environnement (CJD, Passerelles & Compétences…) et contribue à des actions sur des thèmes qui nous animent : développement du territoire, jeunesse, passerelles entre les cultures,…